fbpx
Szkolenia RODO, wdrażanie procedur bezpieczeństwa, zarządzanie projektami, coaching, kursy językowe, szkolenia na terenie całej Polski.

Aktualności

Monitoring wizyjny jest inwazyjną formą przetwarzania danych osobowych i jako taki powinien podlegać szczególnej weryfikacji przez administratora potrzeby jego stosowania i konieczności zabezpieczenia oraz kontroli przez organy kontrolne. 

Czytaj dalej

Inspektorzy ochrony danych – bez względu na to, czy są pracownikami administratora, czy też nie – powinni być w stanie wykonywać swoje obowiązki i zadania w sposób niezależny (motyw 97 RODO).

Czytaj dalej

Korzystanie z Internetu łączy się ze zbieraniem różnego rodzaju danych o użytkownikach. Część z nich stanowi dane osobowe. RODO nakłada na administratorów stron obowiązek związany z informowaniem użytkowników o danych jakie pozyskuje i przetwarza. Polityka prywatności staje się naturalną formą spełnienia tego obowiązku.

Czytaj dalej

Audyt zapewnienia realizacji praw podmiotów danych. Artykuły 12–21 RODO regulują prawa osób, których dane dotyczą. Niektóre z tych praw były wymienione w ten sam sposób w poprzednich przepisach, inne są nowe – stanowią dostosowanie przepisów do nowych realiów technologicznych oraz do dotychczasowego orzecznictwa.

Czytaj dalej

Rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) jest nowym prawem dotyczącym ochrony prywatności w Unii Europejskiej. Skonstruowano je tak, by każda osoba miała większą kontrolę nad własnymi danymi osobowymi. Dodatkowo Rozporządzenie nakłada nowe obowiązki na organizacje zbierające, przetwarzające i analizujące te dane – w tym na firmy poza UE.

Czytaj dalej

Kształtowanie świadomości bezpieczeństwa i zagrożeń oraz świadomości obowiązku ochrony informacji stanowi dowód dojrzałości kierownictwa firmy. Jest to wymóg bezpieczeństwa biznesu, na który stać każdego przedsiębiorcę bez względu na wielkość organizacji.

Czytaj dalej

  Celem projektu jest wsparcie osób w najtrudniejszej sytuacji życiowej przewidzianych do zwolnienia z pracy w wyniku restrukturyzacji zakładu pracy oraz zwolnionych z pracy z przyczyn zakładu pracy. Poprzez dostosowanie kwalifikacji i umiejętności beneficjentów projektu oraz aktywna promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia na terenie województwa śląskiego, w szczególności pracowników ze spółek węglowych.

Czytaj dalej